针对您提出的“几年前的工钱拿不到怎么办”的问题，我理解您是遇到了拖欠工资的情况，且时间已经过去几年。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 法律时效性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若您的劳动关系已经终止，且超过了一年时间，从法律程序上讲，直接申请劳动仲裁可能会面临时效问题。但别担心，这并不意味着您完全无法追讨，只是需要采取更灵活的策略。

2. 追讨策略建议：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，说明您的困境和法律依据，看是否能够达成还款协议。这种方式成本最低，效率也可能最高。
   • 收集证据：无论选择哪种追讨方式，收集证据都是关键。您需要收集能够证明您与雇主之间存在劳动关系、以及雇主拖欠您工资的具体证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
   • 寻求法律援助或调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议调解。这些机构通常会提供免费的法律援助和调解服务，帮助您与雇主达成和解。
   • 提起诉讼：如果调解也无果，且您的劳动关系终止未超过一年（或者虽然超过一年，但有特殊情况，如雇主承认欠款等），您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明您的主张。若劳动关系终止已超过一年，但您能证明在时效期间内曾向雇主主张过权利（如发送催款短信、邮件等），也可能构成时效中断，从而重新计算时效期间。

3. 特殊情况处理：

   • 如果雇主已经注销或破产，您可能需要向法院申请宣告雇主破产，并在破产程序中申报债权。这种情况下，追讨工资的难度可能会增加，但并非完全不可能。
   • 如果雇主是个人而非公司，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。

4. 后续行动建议：

   • 在追讨工资的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如威胁、骚扰雇主等，这可能会对您不利。
   • 同时，及时咨询专业律师（比如我）的意见也是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体、更专业的法律建议。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种追讨方式，都需要保持耐心和坚持。追讨工资可能是一个漫长而复杂的过程，但只要您坚持下去，并采取正确的策略，最终是有可能成功追回拖欠的工资的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。