国家关于加班费的规定，核心结论是：加班费计算有明确法律依据，需根据加班类型和工资基数确定，且用人单位必须依法支付。以下是详细说明：

1. 加班类型与对应费率
   根据《劳动法》第四十四条，加班分为三种情形，对应不同费率：

   • 工作日延长加班：每日超过8小时的部分，支付不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%（无论是否补休）。
     例如：若月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈276元，法定节假日加班1天至少应得828元。

2. 工资基数的确定规则
   加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，但需注意：

   • 若合同未约定或约定不明，以实际发放的工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）为基数；
     
   • 部分地区（如北京、上海）明确规定，基数不得低于当地最低工资标准；
     
   • 试用期工资、病假工资等特殊情形下，基数可能按比例折算。

3. 用人单位的支付义务与法律后果

   • 强制支付：加班费属于劳动报酬，用人单位必须按月支付，不得以实物或服务抵扣；
     
   • 举证责任：若劳动者主张加班费，需初步证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等），用人单位否认则需提供反证；
     
   • 法律责任：未支付加班费的，劳动者可要求补发，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张50%-100%的赔偿金。

4. 实务中的常见争议点

   • “自愿加班”是否有效：即使劳动者“自愿”，若用人单位安排或默许加班，仍需支付加班费；
     
   • 综合计算工时制：经审批后，周期内总工作时间超过法定标准的部分才需支付加班费；
     
   • 不定时工作制：通常不涉及加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

温馨提示：若您遇到用人单位拒付加班费、加班费计算争议等问题，可直接向我提供具体细节（如工资结构、加班时长等），我将为您计算应得金额并制定维权方案。