结论前置：国家法定节假日加班费，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付。以下是对该问题的详细解析：

一、法定节假日加班费计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 日加班工资：

   • 计算公式：\(月工资基数 \div 21.75天 \times 300\%\)
   • 说明：月计薪天数为21.75天，这是按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，即（365天-104天休息日）÷12月。
   • 示例：若某劳动者月工资收入为6000元，则其日加班工资为\(6000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 827.59元\)。

2. 小时加班工资：

   • 计算公式：\(月工资基数 \div （21.75天 \times 8小时） \times 300\% \times 加班小时数\)
   • 示例：同样以月工资6000元的劳动者为例，若其加班3小时，则其小时加班工资为\(6000元 \div （21.75天 \times 8小时） \times 300\% \times 3小时 \approx 310.34元\)。

二、法定节假日天数

目前，我国现行法定年节假日共11天，具体包括：

• 元旦：1天（1月1日）
• 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
• 清明节：1天（农历清明当日）
• 劳动节：1天（5月1日）
• 端午节：1天（农历端午当日）
• 中秋节：1天（农历中秋当日）
• 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

三、用人单位责任与劳动者权益保护

1. 用人单位责任：

   • 在法定节假日安排劳动者加班时，用人单位必须依法支付加班费，不得以调休、倒休等方式替代。

2. 劳动者权益保护：

   • 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过以下途径维护自身权益：
     • 与用人单位协商；
     • 向当地劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁。

四、注意事项

• 工资基数确定：计算加班费的工资基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，且这个基数不得低于当地最低工资标准。
• 加班费支付：用人单位在支付加班费时，必须严格遵守法律规定，确保支付的加班费不低于法定标准。
• 维权意识：劳动者在法定节假日或休息日加班后，应关注自己的加班费是否按照法律规定支付，如有不符，有权向用人单位提出质疑并要求纠正。

综上所述，国家法定节假日加班费的计算方式明确且严格，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。