国家法定加班费的计算标准如下：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则每小时加班工资为200元÷8小时×150%=37.5元/小时。

2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则休息日加班一天的工资为200元×200%=400元。

3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，则法定节假日加班一天的工资为200元×300%=600元。

加班费计算的核心前提：

• 工资基数：通常以劳动者本人上年度月平均工资为基准，或以劳动合同中约定的工资标准为准。若劳动合同未明确约定，可参照集体合同或实际发放的工资计算。
• 加班时间：需以实际加班时长为准，用人单位应保留加班记录作为证据。
• 举证责任：若劳动者主张加班费，需初步证明加班事实（如考勤记录、工作安排等）；用人单位否认的，需提供反证（如已安排补休或支付加班费的凭证）。

注意事项：

• 加班费属于劳动报酬的一部分，用人单位未依法支付的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 计算加班费时，需将月工资换算为日工资或小时工资，换算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。

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