关于国家五一加班费的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确五一劳动节期间的加班工资支付规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，五一劳动节期间的加班工资支付需根据加班时间段和类型来具体确定：

1. 法定节假日加班工资：

   • 五一劳动节的法定节假日为5月1日当天（若当年国务院有特别调整则按调整后的执行）。
   • 在这一天安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

2. 休息日加班工资：

   • 五一劳动节通常会通过放假调休形成一个小长假，除了5月1日外的其余调休日视为休息日。
   • 在这些休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 关于加班工资的计算方式：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资的计算公式为：日工资÷8小时。
   • 例如，若劳动者月工资为6000元，则日工资约为276元（6000元÷21.75天），小时工资约为34.5元（276元÷8小时）。若在5月1日加班1天，则加班工资至少为828元（276元×300%）；若在调休的休息日加班1天且不安排补休，则加班工资至少为552元（276元×200%）。

接下来，针对“五一给几天加班费”的问题，这主要取决于国务院的具体放假安排以及劳动者的实际加班情况。若整个小长假都加班且未补休，通常包括一天法定节假日的三倍工资和其余调休休息日的二倍工资。但具体数额需根据劳动者的月工资、加班天数以及是否安排补休等因素来综合计算。

最后，我想提醒您的是，作为劳动者，您应对自己的加班情况进行记录，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。这样，在需要时您就能更好地维护自己的合法权益。如果您对加班费有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以确保您的权益得到妥善保护。