五一劳动节期间，用人单位安排劳动者加班的，需根据加班时间段和类型支付相应的加班工资。具体来说，有以下几个方面的规定和计算方式：

1. 法定节假日（5月1日）加班工资：

   • 五一劳动节的法定节假日为5月1日当天（若当年国务院有特别调整则按调整后的执行）。
   • 用人单位在5月1日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%
     • 小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 300%

2. 休息日（调休日）加班工资：

   • 五一劳动节通常会通过放假调休形成一个小长假，除了5月1日外的其余调休日视为休息日。
   • 用人单位在这些休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%
     • 小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%

3. 加班工资计算基数的确定：

   • 加班工资的计算基数首先应按照劳动合同中的约定来确定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 如劳动合同中未明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商在工资集体协议中明确。
   • 若无上述约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

举例说明： 假设劳动者小张的月工资收入为6525元，其日工资为6525元 ÷ 21.75天 = 300元，小时工资为300元 ÷ 8 = 37.5元。

• 若用人单位安排小张在5月1日加班1天，当天的加班工资至少为300元 × 300% = 900元。
• 若安排在调休的休息日加班1天且不安排补休，加班工资至少为300元 × 200% = 600元。
• 若是在正常工作日延长工作时间加班1小时，则加班工资为37.5元 × 150% = 56.25元。

法律建议：

• 劳动者在加班时，应注意保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，有问题可以直接向我咨询。

综上所述，五一劳动节期间的加班工资支付标准需严格遵循法律法规，用人单位应根据实际加班情况合理安排补休或支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。