关于您提出的“停工留薪期间提前返岗是否可以领取双份工资”的问题，这是一个涉及工伤保险和工资支付原则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本定义
停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。在此期间，为了保障职工的基本生活和权益，其原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期内返岗工作的工资处理原则
工资支付不变：若职工在停工留薪期内伤势好转并提前返回工作岗位，根据相关法律法规及《工伤保险条例》的规定，用人单位仍应按照停工留薪期的标准支付其工资。这是因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的权益，不会因为职工提前返岗而自动取消。
避免双份工资：然而，这并不意味着职工在返岗后可以同时享受停工留薪期的补偿性工资和正常工作的工资。实际上，职工返岗后，其工资应按照正常的出勤和劳动付出来计算，而不再叠加享受停工留薪期的工资。这是为了避免职工获得不合理的额外收入，确保工资支付的公平性和合理性。
三、为何不能拿双份工资的法律与公平考量
补偿性质：停工留薪期的工资本质上是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿。一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，其就不再符合领取这种补偿性工资的条件。
公平原则：如果允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资，这将破坏工资支付的公平性，可能引发其他职工的不满和纠纷，不利于企业的和谐稳定。
四、特殊情况的处理
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工与用人单位之间有明确的特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，并且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定执行。但这种情况相对少见，且需要双方有明确的约定并严格遵守。
五、建议与总结
为了避免不必要的纠纷和误解，我建议用人单位和职工都应充分了解并遵守关于停工留薪期内返岗工作工资支付的相关规定。如果有任何疑问或特殊情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律解答和指导。
综上所述，停工留薪期内返岗工作一般不能拿双份工资，这是基于法律法规的明确规定和公平原则的考虑。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。