解除劳动合同期间有产假，平均工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若解除劳动合同发生在产假期间

   • 根据《企业职工生育保险试行办法》等相关规定，女职工在产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。此时，若用人单位依法解除劳动合同（如因劳动者严重违反规章制度等合法理由），产假工资（生育津贴）的计算基数通常以用人单位上年度职工月平均工资为准，与劳动者本人解除劳动合同前的平均工资无直接关联。但若用人单位未依法为劳动者缴纳生育保险，导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单位需按照劳动者产假前的工资标准支付产假工资，这里的工资标准一般是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 若解除劳动合同发生在产假前，但产假期间尚未结束

   • 如果用人单位在劳动者产假前合法解除劳动合同（如双方协商一致解除、劳动者主动辞职等），且用人单位已依法为劳动者缴纳生育保险，那么产假期间的生育津贴仍由生育保险基金支付，计算方式同上，与劳动者解除劳动合同前的平均工资无直接关系。若用人单位未依法缴纳生育保险，劳动者在产假期间要求用人单位支付产假工资的，用人单位应按照劳动者产假前的工资标准支付，即解除劳动合同前12个月的平均工资。

3. 平均工资计算的具体细节

   • 在计算平均工资时，需注意应包含劳动者正常工作状态下的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。对于非全日制员工或存在加班等情况的，加班工资等也应根据实际情况合理纳入计算范围。同时，若劳动者在解除劳动合同前12个月内存在请假、旷工等非正常出勤情况，导致某些月份工资明显偏低的，在计算平均工资时，可参照同岗位其他员工的工资水平或用人单位的工资支付规定进行合理调整，以确保计算的公平性和合理性。

建议：在处理解除劳动合同期间产假工资问题时，用人单位和劳动者都应仔细审查劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，确保工资计算的准确性和合法性。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。