事业单位一周上六天班是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果事业单位实行的是标准工时制：
- 根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条也明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 在这种情况下，如果事业单位要求员工一周上六天班，且总工作时间超过了四十四小时，或者没有保证员工每周至少休息一日，那么这种安排就是违法的。
如果事业单位实行的是综合计算工时制或不定时工时制：
- 综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制。
- 如果事业单位经过劳动行政部门的批准，实行了综合计算工时制或不定时工时制，并且在一周内的工作时间没有超过法定标准（在综合计算周期内，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间），同时保证了员工的休息权益，那么一周上六天班可能是合法的。但需要注意的是，即使实行这些特殊工时制，也不能忽视员工的休息权，必须确保员工有足够的休息时间。
额外建议：
- 对于事业单位的员工来说，如果对自己的工作时间安排有疑问或不满，首先可以查阅单位的相关规章制度，了解自己的工作时间和休息休假权益。
- 如果认为单位的工作时间安排违反了法律法规，可以向单位的劳动人事部门或工会反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果事业单位违反了工时制度的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，员工也有权要求单位支付加班费或补偿休息时间等。
总之，事业单位一周上六天班是否合法，取决于单位实行的工时制度以及具体的工作时间安排。如果有任何疑问或不满，建议及时咨询专业人士或向相关部门反映情况。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。