不去公司办理离职手续，可能会对您和用人单位都产生一系列不良影响。以下是我为您详细分析的这些影响以及建议的离职流程：
对用人单位的影响：
经济损失：如果您不办离职就直接走人，这可能被视为违法解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失。根据相关法律法规，您可能需要承担赔偿责任。
工作交接问题：未办理离职手续往往意味着工作交接不完整或未进行。这可能导致用人单位在寻找接替者或重新安排工作时面临困难，进而影响其正常运营。
对劳动者的影响：
经济补偿金问题：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果您不办离职手续，用人单位可能会以您未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉受损：不辞而别可能给您的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会对您的不专业行为产生疑虑，从而影响您的就业机会。
社保和公积金转移问题：未办理离职手续可能导致您的社保和公积金等福利待遇无法及时转移或续接，给您未来的生活带来不便。
建议的离职流程：
写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。这有助于您与用人单位进行良好的沟通。
与主管详谈：在提交辞职信后，与主管进行详谈，解释您的离职原因和计划。如果主管挽留您，您需要用得体的语言应对，并坚持自己的初衷。
工作交接：在征得主管同意后，开始着手交接工作。确保在公司找到合适的接替者之前，您一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
办理人事手续：决定离职后，会有一系列人事手续需要办理，如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和房屋公积金等。确保这些手续得到妥善处理，以避免未来可能出现的麻烦。
总之，不去公司办理离职手续可能会给您和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。因此，我建议您按照上述流程妥善办理离职手续，以确保您的权益得到保障，同时也维护您的职业声誉。