换办公室办公本身并不会直接导致被辞退，但具体是否会被辞退还需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、换办公室办公与辞退的直接关联性

1. 换办公室是正常工作安排：

   • 如果公司因为业务需要、办公环境改善等原因，对员工进行办公室调整，这通常属于正常的工作安排。
   • 在这种情况下，换办公室与辞退没有直接关联，员工应当配合公司的合理调整。

2. 换办公室可能伴随其他变动：

   • 有时候，换办公室可能伴随着岗位调整、工作内容变化等其他变动。
   • 如果这些变动超出了劳动合同的约定范围，或者公司未与员工协商一致就擅自变更，员工有权拒绝并可以寻求法律援助。但即便如此，换办公室本身并不直接等同于辞退。

二、可能导致辞退的合法与非法情形

1. 合法辞退情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以在员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下合法辞退员工。
   • 如果换办公室后，员工因个人原因（如拒绝工作安排、违反公司规定等）导致公司决定辞退，那么辞退可能是合法的。但这种情况下的辞退与换办公室本身无直接因果关系。

2. 非法辞退情形：

   • 如果公司仅仅因为员工换了办公室就决定辞退，且没有合理的理由和依据，那么这种辞退可能是非法的。
   • 非法辞退员工，公司可能需要承担支付赔偿金等法律责任。

三、员工应对策略

1. 了解公司政策：

   • 在换办公室前，员工应当了解公司的相关政策，包括换办公室的原因、调整后的工作内容和岗位等。
   • 如果公司政策不明确或存在疑问，员工可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通。

2. 保留证据：

   • 如果员工认为换办公室或辞退决定存在不合理之处，应当保留相关证据，如公司通知、聊天记录、邮件等。
   • 这些证据在后续可能的法律纠纷中可能起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工对公司的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供劳动纠纷方面的法律咨询和帮助，包括分析公司决定的合法性、协助你与公司协商或提起法律诉讼等。

总结来说，换办公室办公本身并不会直接导致被辞退。是否会被辞退取决于多种因素，包括公司政策、员工行为以及公司决定的合法性等。如果你对换办公室或辞退决定有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。