当请假组长不批时，你可以按照以下步骤处理：
了解不批准的原因：
- 工作需求：组长可能认为当前工作任务繁重，你的请假会影响团队的整体进度。此时，你可以评估自己的请假是否确实会对工作造成较大影响，并考虑是否有其他解决方案，如调整请假时间、提前完成部分任务等。
- 公司政策：公司可能有明确的请假制度，包括提前申请时间、请假天数限制、请假流程等。若你的请假申请未符合这些规定，组长有权拒绝。此时，你应仔细查阅公司政策，确保自己的请假申请符合规定。
- 个人偏见：虽然不常见，但也不能完全排除组长因个人原因（如对你工作态度的不满）而拒绝请假请求的可能性。若你怀疑存在这种情况，可以尝试与组长进行更深入的沟通，了解其真实想法，并寻求解决方案。
与组长进行沟通协商：
- 选择合适时机：找一个相对轻松且组长不忙的时间段进行沟通，以确保沟通效果。
- 表达理解：先表示对组长工作的理解和支持，再提出自己的请假需求，以展现你的诚意和尊重。
- 说明理由：详细解释请假的原因和必要性，如家庭紧急情况、身体不适等，以便组长更好地理解你的处境。
- 提供解决方案：如果可能，提出在请假期间如何安排工作，以减少对团队的影响，比如提前完成部分任务、推荐替代人员等。
- 倾听反馈：认真听取组长的意见和担忧，共同探讨是否有其他可行的方案，以达成共识。
寻求上级或人力资源部门的帮助：
- 向上级反映：如果与组长的沟通没有结果，你可以考虑向更上一级的领导反映情况，寻求他们的支持和协助。在反映情况时，应客观陈述事实，避免情绪化表达。
- 咨询人力资源部门：了解公司的请假政策和流程，确认自己是否符合请假条件，并询问在组长不批准的情况下应如何处理。人力资源部门通常会提供专业的指导和建议。
遵守公司规定并灵活应对：
- 尊重决定：即使最终未能获得请假批准，也应尊重组长的决定，避免产生不必要的冲突。毕竟，工作团队的和谐与稳定对于个人和团队的发展都至关重要。
- 调整计划：根据实际情况调整自己的计划，如重新安排休假时间、寻求其他方式解决问题等。例如，如果家庭紧急情况可以稍后处理，你可以考虑推迟请假时间；如果身体不适需要休息，你可以尝试在非工作时间进行调养。
- 保持积极态度：将这次经历视为一次学习和成长的机会，以更加成熟和理性的态度面对工作中的挑战。通过积极沟通和协商，你不仅可以解决问题，还可以提升自己的沟通能力和团队协作能力。
在处理此类问题时，还需注意以下法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这一权利的行使需受到公司规章制度和劳动合同的约束。因此，在请假时，你应确保自己的申请符合公司政策和劳动合同的规定。
- 若公司无正当理由拒绝你的请假申请，且该请假申请符合法律法规和公司政策的规定，你可能有权向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
若你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。