结论：在单位干了六年辞职后是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情形来判断。以下是不同情况下的详细分析：

1. 员工主动辞职且无单位过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且单位不存在过错（如未拖欠工资、未提供劳动条件等）的情况下，员工通常无权获得经济补偿。
   • 建议：在此情况下，员工辞职后一般无法获得补偿，但应确保与单位办理好离职手续，包括工作交接、社保转移等。

2. 员工因单位过错而辞职：

   • 法律背景：若单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，若因单位过错而辞职，您有权获得6个月工资的经济补偿。
   • 公式计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为6年，则经济补偿为6个月工资）
   • 建议：在此情况下，建议您收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、单位过错证明等），以便在要求经济补偿时提供有力支持。

3. 单位与员工协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：若单位与员工协商一致解除劳动合同，单位通常需要支付经济补偿，除非双方另有约定。
   • 经济补偿计算：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式与上述因单位过错而辞职的情况相同。
   • 建议：在此情况下，建议您与单位就经济补偿事宜进行充分协商，并确保协商结果以书面形式确认，以避免后续纠纷。

进一步思考：在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。同时，与单位进行充分沟通，明确辞职的原因和后果，以便做出明智的决策。若您对辞职后的补偿问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。