工伤走人损（即工伤与人身损害赔偿竞合时）一般不进行分责任处理，而是根据具体情况选择适用工伤赔偿或人身损害赔偿，或者在某些特殊情况下可以双重赔偿，但具体适用规则需依据法律规定和实际情况判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤赔偿与人身损害赔偿的基本区别
工伤赔偿：
- 法律依据：主要依据《工伤保险条例》及相关规定。
- 赔偿原则：实行无过错责任原则，即无论劳动者是否有过错，只要发生工伤事故，用人单位就应承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准由工伤保险条例规定。
人身损害赔偿：
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编及相关规定。
- 赔偿原则：实行过错责任原则，即根据双方过错程度确定赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体标准由民法典及相关司法解释规定。
二、工伤与人身损害赔偿竞合时的处理原则
一般原则：
- 当工伤事故同时构成人身损害时，劳动者原则上只能选择其中一种赔偿方式主张权利，即“择一选择”原则。这是因为工伤赔偿和人身损害赔偿在性质、目的和赔偿标准上存在差异，为了避免重复赔偿和过度赔偿，法律通常不允许劳动者同时获得两种赔偿。
特殊情况下的双重赔偿：
- 第三人侵权造成工伤：如果工伤事故是由第三人侵权造成的，劳动者在获得工伤赔偿的同时，还可以向第三人主张人身损害赔偿。这是因为第三人侵权行为与工伤事故是两个独立的法律关系，劳动者有权分别获得赔偿。
- 特定项目可双重赔偿：在某些特定项目上，如医疗费、护理费等，即使劳动者已经获得了工伤赔偿，如果人身损害赔偿中的相应项目金额更高，劳动者仍然可以主张差额部分的赔偿。但这种情况并非普遍适用，需根据具体法律规定和实际情况判断。
三、实际操作中的建议
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内提交相关材料。工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础。
咨询专业律师：
- 在工伤与人身损害赔偿竞合的情况下，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能获得的赔偿范围和标准。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 劳动者在发生工伤事故后，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续申请工伤认定和主张赔偿时将起到重要作用。
注意诉讼时效：
- 劳动者在主张工伤赔偿或人身损害赔偿时，应注意诉讼时效的规定。一般来说，工伤赔偿的诉讼时效为一年，人身损害赔偿的诉讼时效为三年。劳动者应在规定时间内提起诉讼或申请仲裁，以免丧失权利。
总结来说，工伤走人损时一般不进行分责任处理，而是根据具体情况选择适用工伤赔偿或人身损害赔偿。在第三人侵权造成工伤等特殊情况下，劳动者可能获得双重赔偿。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师并保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。