劳动法并未明确规定发工资的具体日期不能超过多少号，但规定了工资至少每月支付一次，并且支付日期需在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”意味着工资支付周期不得超过一个月，但并未具体规定支付日期。

2. 工资支付日期的约定：

   • 工资支付的具体日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。这种约定应当合理，并考虑到劳动者的实际需求，如生活费用支出等。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资支付日期，或者约定不明确，那么根据相关法律规定和劳动实践，用人单位通常会在每月的固定日期（如每月的最后一天或次月的某一天）支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工资支付日遇节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。这是为了确保劳动者在节假日或休息日前能够收到工资，满足其生活需求。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位未按照约定日期支付工资，或者无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未按照约定支付工资，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。