核心结论：在工地仅工作两天便发生工伤，劳动者依然有权依法获得相应赔偿，赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，具体如下：

1. 工伤认定是前提
   无论工作时长，只要与用人单位存在事实劳动关系（如通过考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证明），且符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），均应认定为工伤。
   关键步骤：

   • 用人单位应在30日内申请工伤认定；若未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 赔偿项目及标准
   根据工伤等级（需通过劳动能力鉴定确定），赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金或用人单位支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月）。
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由用人单位负责；评定伤残后需护理的，根据护理等级按月支付。
     
   • 一次性伤残补助金：按伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的7-27个月。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异）。
     
   • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%。
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（若因工死亡）。
     

3. 未参保时的责任承担
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位全额承担。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

4. 实务建议

   • 及时取证：保留劳动合同、工资条、考勤记录、事故现场照片等证据。
     
   • 申请鉴定：伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
     
   • 协商与诉讼：优先与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
     

特别提示：工伤赔偿涉及复杂程序和地域差异，建议根据具体情况进一步向我咨询，以便精准计算赔偿金额并制定维权策略。