长期合同工被辞退，确实有可能获得补偿，但具体是否补偿及补偿金额需根据辞退的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退情况下的补偿
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取了工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告，那么这种辞退是合法的。
- 在这种情况下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者过错辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 但需要注意的是，用人单位在辞退劳动者时，必须确保辞退理由充分且符合法律规定，否则可能构成违法辞退。
二、违法辞退情况下的补偿
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或辞退理由不符合法律规定，那么这种辞退就是违法的。
- 在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额是经济补偿的两倍。
三、特殊情况下的补偿
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，且用人单位不同意续签或降低劳动合同条件导致劳动者不同意续签的，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述经济性裁员相同。
用人单位破产或解散：
- 如果用人单位因破产或解散等原因终止劳动合同，也需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在面临辞退时，应尽可能保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对辞退的合法性或补偿金额有疑问，应及时向专业律师咨询，以便获得准确的法律意见和帮助。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位协商解决辞退和补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，长期合同工被辞退是否有补偿取决于辞退的原因和具体情况。如果辞退是合法的，那么用人单位需按照法律规定支付经济补偿；如果辞退是违法的，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。