合同期满被辞退，员工通常有权获得经济补偿，但具体情形需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合同期满终止的常规处理与经济补偿

1. 经济补偿金计算：

   • 当劳动合同期满，公司决定不再续签而辞退员工时，员工通常有权获得经济补偿。
   • 经济补偿金的计算公式为：工作年限 × 月平均工资（月平均工资上限为当地社平工资的3倍）。
   • 示例：若员工工作5年，月工资为8000元，且未超过当地社平工资的3倍，则应得补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40,000元。

2. 无固定期限劳动合同的例外：

   • 若员工已签订无固定期限劳动合同，公司不得仅以“合同期满”为由终止劳动关系。此时解除需符合法定条件（如经济性裁员），否则构成违法解除，员工有权要求双倍赔偿。

二、特殊情形下的补偿规则

1. 公司维持或提高待遇却拒签新约：

   • 若公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而员工拒绝续签的，公司无需支付经济补偿。
   • 但公司需提供书面续约通知及待遇调整证明，以备争议时举证。

2. 公司降低待遇导致拒签：

   • 若公司降低原劳动合同约定的条件（如降薪）导致员工拒绝续签的，公司需按员工的工作年限支付经济补偿金，即N年支付N个月工资。
   • 员工需留存公司降薪的证据（如新旧合同对比），以备争议时使用。

3. 未提前30日书面通知：

   • 若公司未提前30日以书面形式通知员工合同期满不续签的，除支付经济补偿金外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 这一规定适用于公司存在程序瑕疵但未改变不续签实质的情况。

三、违法解除的法律后果

• 双倍赔偿标准：若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如未依法支付经济补偿、未提前通知等），员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N（N为工作年限）。
• 维权途径：员工在遭遇违法解除时，可以通过以下途径维权：
  1. 向劳动监察部门投诉（通常在60日内处理）；
  2. 申请劳动仲裁（时效为1年，且仲裁免费）；
  3. 对仲裁结果不服的，可以提起诉讼（需在仲裁后15日内起诉）。

四、补偿金额的影响因素

五、法律建议

• 员工方面：在合同期满前，员工应关注公司是否提出续签劳动合同，并了解续签的条件。若公司提出不续签或降低待遇续签，员工应要求公司出具书面通知，并保留相关证据。在遭遇违法解除时，员工应及时维权，通过劳动监察、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 公司方面：公司应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在合同期满前与员工协商续签事宜，并依法支付经济补偿金（如需）。若公司存在违法解除行为，将面临双倍赔偿的法律风险。

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