关于您提出的“辞职一个月想二次入职是否可以”的问题，这主要取决于您原单位的相关政策以及您与原单位之间的协商情况。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、原单位政策
二次入职规定：首先，您需要了解原单位是否有关于二次入职的具体规定。有些单位可能明确规定了员工离职后一段时间内（如半年、一年等）不得再次入职，或者需要满足特定条件才能二次入职。
岗位需求：即使原单位没有明确的二次入职限制，您也需要考虑原岗位是否仍然存在需求。如果原岗位已经被其他员工填补或者单位已经进行了人员调整，那么您二次入职的可能性就会降低。
二、与原单位协商
沟通意愿：在决定二次入职前，建议您先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意愿并了解单位的态度。
协商条件：如果原单位对您的二次入职持开放态度，您可以进一步与单位协商入职条件，如薪资、职位、入职时间等。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和需求提出合理的建议。
三、注意事项
离职手续：在您决定二次入职前，请确保已经与原单位办理了完整的离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。这有助于避免后续出现不必要的纠纷。
合同条款：如果原单位同意您二次入职，请务必仔细阅读并理解新签订的劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。特别是要注意合同中的试用期、薪资、职位、工作时间等关键条款。
职业规划：在考虑二次入职时，您还需要结合自己的职业规划进行综合考虑。如果二次入职能够为您的职业发展带来积极的影响，那么这是一个值得考虑的选择。但如果二次入职与您的职业规划不符或者无法满足您的职业发展需求，那么您可能需要重新考虑其他选择。
四、案例参考
虽然您提供的参考信息中主要涉及的是员工在收到新单位录用通知后辞职却未能入职的情况，但这也提醒我们在做出职业决策时要谨慎。在决定二次入职前，请务必确保您已经充分考虑了所有相关因素，并与原单位进行了充分的沟通和协商。
综上所述，辞职一个月后想二次入职是否可以取决于原单位的相关政策以及您与原单位之间的协商情况。在做出决策前，请务必进行充分的了解和沟通，以确保自己的权益得到保障。