结论：老板让回家休息等通知期间工资的发放，需根据具体情况判断，一般而言，非因劳动者原因造成的停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

详细分析：

1. 非劳动者原因停工的情况：

   • 如果老板让你回家休息并非因为你的过错或原因，而是由于公司经营状况、生产调整等客观原因导致的停工，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准一般按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付，具体比例由当地政府规定。

2. 劳动者原因停工的情况：

   • 如果是因为你个人的原因（如违反公司规定、旷工等）导致被要求回家休息，那么情况就会有所不同。在这种情况下，用人单位可能不会支付你停工期间的工资，甚至可能依据公司规章制度或劳动合同对你进行处罚。

3. 劳动合同或公司规章制度有特别规定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中对于停工期间的工资支付有特别规定，那么应优先遵循这些规定。例如，有些公司可能会规定在特定情况下（如淡季、设备维修等）停工期间支付一定比例的工资或生活费。

建议：

• 与老板或人力资源部门沟通：首先，你可以尝试与老板或公司的人力资源部门沟通，了解停工的具体原因以及工资支付的相关政策。
• 查看劳动合同和公司规章制度：仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停工期间工资支付的规定。
• 保留证据：如果与老板或公司沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、停工通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果你对工资支付问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付停工期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或拒不支付，劳动者还可以考虑通过法律途径追究用人单位的法律责任。