核心结论：在面对老板让暂时休息且希望拿到工资的情况时，关键在于明确休息的性质（是带薪休假、无薪停职还是其他情况），并通过合法途径与老板沟通或采取法律手段来保障自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确休息的性质：

   • 带薪休假：如果休息属于公司安排的带薪休假（如年假、病假等），那么根据《劳动法》和相关规定，员工在休假期间有权获得全额工资。此时，你可以直接与老板确认休息的性质，并要求按照正常工资标准支付。
   • 无薪停职：如果休息是无薪的，且没有合理的理由（如公司经营困难、员工违纪等），那么这可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。在这种情况下，你有权要求老板支付工资或提供合理的解释和补偿方案。
   • 其他情况：如果休息的性质不明确，或者老板没有给出明确的解释，你可以要求老板出具书面通知，明确休息的期限、性质以及工资支付情况。

2. 与老板沟通：

   • 友好协商：首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和担忧。可以提出你的理解（即休息期间应获得工资），并询问老板的具体安排和意图。
   • 书面记录：如果沟通有结果，无论是达成一致还是存在分歧，都建议将沟通内容以书面形式记录下来（如邮件、短信等），以便后续维权时作为证据。

3. 采取法律手段：

   • 投诉举报：如果老板拒绝支付工资或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请仲裁：如果投诉举报无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障你的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现老板有违法行为或侵犯自己权益的行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。

总结建议：面对老板让暂时休息且希望拿到工资的情况，你应首先明确休息的性质，并与老板进行友好协商。如果协商无果或老板存在违法行为，你可以通过投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并及时行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。