结论：公司单方面解除劳动合同后，一般情况下您不需要再去公司上班，但具体还需根据解除劳动合同的合法性及后续事宜的处理情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司单方面解除劳动合同的合法性
合法解除：
- 如果公司单方面解除劳动合同是合法的，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，且公司能够提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么解除劳动合同后，您与公司的劳动关系即告终止，您无需再去公司上班。
- 在此情况下，公司应依法向您支付经济补偿金（如适用）并办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
违法解除：
- 如果公司单方面解除劳动合同是违法的，比如没有合法理由或未按照法定程序解除，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 在此情况下，如果您选择要求公司继续履行劳动合同，那么您仍然需要去公司上班，直到劳动合同被合法解除或到期终止。如果您选择要求公司支付赔偿金，那么您无需再去公司上班，但应与公司协商赔偿事宜或通过法律途径解决。
二、后续事宜的处理
离职手续：
- 无论公司解除劳动合同是否合法，您都应与公司办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 如果公司拒绝办理离职手续或拖延办理，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务。
经济补偿金或赔偿金：
- 如果公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿金的条件，您应与公司协商经济补偿金的数额和支付方式。
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍。您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
社保和公积金转移：
- 解除劳动合同后，您应及时办理社保和公积金的转移手续，以确保自己的社保和公积金权益不受影响。
- 公司应协助您办理相关转移手续，如果公司拒绝协助或拖延办理，您可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
三、特殊情况下的处理
- 争议期间：如果您对公司解除劳动合同的行为存在争议，且正在通过协商、仲裁或诉讼等方式解决，那么在此期间您是否需要去公司上班可能取决于具体情况和法院或仲裁机构的裁决。
- 竞业限制和保密义务：如果劳动合同中约定了竞业限制或保密义务，那么即使解除劳动合同后，您仍需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。
建议：
- 在面对公司单方面解除劳动合同的情况时，您应首先了解解除行为的合法性，并根据自己的实际情况选择合适的维权方式。
- 如果您对公司解除劳动合同的行为有异议或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。