关于“派去分公司工作是否违法”的问题，结论前置：一般情况下，公司派员工去分公司工作并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点包括分公司，或者公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，那么公司派员工去分公司工作通常是合法的。
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者明确排除了分公司作为工作地点，而公司未经员工同意擅自将其派往分公司工作，则可能构成违约，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了员工应当服从公司的工作安排，包括工作地点的调整，且该规章制度已经通过合法程序制定并告知员工，那么公司派员工去分公司工作在规章制度层面可能是合法的。
- 但如果公司规章制度未明确规定或规定不明确，或者规章制度本身存在违法情形（如未经民主程序制定、未告知员工等），则公司不能仅凭规章制度来强制员工去分公司工作。
相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，如果公司希望派员工去分公司工作，最好与员工进行协商并达成一致意见。
- 如果公司未经员工同意擅自变更工作地点，且该变更对员工的生活、工作造成重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工有权拒绝并可以依据《劳动合同法》的相关规定主张自己的权益，如要求公司支付经济补偿金或解除劳动合同等。
建议：
- 如果你被公司派往分公司工作，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。
- 如果劳动合同或规章制度中有明确约定且你同意，那么可以按照公司安排前往分公司工作。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确约定或你不同意，建议与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果且你认为公司的安排侵犯了你的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。