修改考勤本身并不直接构成违法，但具体是否违法需视修改的内容、目的及方式而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法修改考勤的情况：

   • 内部管理调整：企业为了更合理地安排员工的工作时间、提高工作效率，可能会根据实际情况对考勤制度进行修改。这种修改如果经过合法程序，如与员工代表协商、公示等，且内容不违反法律法规，那么就是合法的。
   • 适应法律法规变化：当国家或地方出台新的劳动法律法规，对工作时间、休息休假等有新的规定时，企业为了遵守这些规定，可能会对考勤制度进行相应修改。这种修改是必要的，也是合法的。

2. 可能违法的修改考勤情况：

   • 恶意篡改考勤记录：如果企业或个人为了逃避支付加班费、扣减工资等目的，恶意篡改员工的考勤记录，如将实际加班时间改为正常工作时间，或者将缺勤记录删除等，这种行为就构成了违法。它侵犯了员工的合法权益，如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
   • 违反法律法规的修改：如果企业修改的考勤制度违反了国家或地方的劳动法律法规，如规定员工每天工作时间超过法定标准、不安排员工休息休假等，那么这种修改就是违法的。它不仅损害了员工的利益，也可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：对于恶意篡改考勤记录或违反法律法规修改考勤制度的行为，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，要求企业承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。同时，企业也可能面临劳动行政部门的罚款、警告等处罚。
   • 建议：作为企业，应当严格遵守国家或地方的劳动法律法规，合理制定和修改考勤制度，确保员工的合法权益得到保障。作为员工，如果发现企业存在违法修改考勤制度或篡改考勤记录的行为，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，修改考勤本身并不违法，但必须遵守法律法规，确保修改的内容、目的及方式合法合规。如果你在考勤修改方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。