上班被拍照扣钱是否违法，需根据拍照的具体情况、目的以及公司规章制度是否合法合理等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、不违法的情况
基于正常管理目的且符合规章制度：
- 公司为了维护正常的工作秩序，有权在合理的工作区域（如开放的办公区、车间等公共工作场所）对员工的工作状态进行监督。若员工存在违反劳动纪律的行为（如上班玩手机、睡觉等），公司进行拍照以作为纪律处理的依据，且该行为符合公司合法制定的规章制度，同时员工已知晓该规定，那么这种拍照行为通常不构成违法。
- 例子：公司规章制度中明确规定，上班期间睡觉将被拍照记录，并作为扣分的依据，员工在入职时已签字确认知晓该规定。在此情况下，公司对上班睡觉的员工进行拍照扣钱，是合理且合规的。
拍照未侵犯员工其他合法权益：
- 拍照行为本身没有侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益，且照片仅用于公司内部管理，未对外公开或滥用，那么这种拍照行为也是合法的。
二、违法的情况
侵犯隐私权：
- 如果公司在具有较强隐私属性的区域（如独立办公室且有门可关闭、更衣室、洗手间等）对员工进行拍照，即使员工存在违反劳动纪律的行为，也构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 例子：公司在员工独立办公室内安装摄像头，未经员工同意拍摄其上班睡觉的照片，并据此扣钱，这种行为可能侵犯员工的隐私权。
滥用照片或规章制度不合法：
- 公司或拍照者将拍摄的照片用于不合理、不合法的用途，如公开传播、恶意丑化员工形象、用于与公司管理无关的商业目的等，均可能构成违法行为。这不仅可能侵犯员工的名誉权，还可能涉及肖像权的侵犯。
- 另外，如果公司的规章制度本身不合法或不合理（如扣钱标准过高、未经过民主程序制定等），那么依据该规章制度进行的拍照扣钱行为也可能被认定为违法。
- 例子：公司未经员工同意，将拍摄的员工上班睡觉的照片发布在公司内部网站上，并配以侮辱性文字，这种行为可能侵犯员工的名誉权和肖像权。
三、法律建议
对于员工：
- 如果认为公司的拍照扣钱行为侵犯了自己的合法权益，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在日常工作中，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免给自己带来不必要的麻烦。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应确保规章制度合法合理，并经过民主程序制定和公示。
- 在进行劳动纪律管理时，应尊重并保护员工的合法权益，避免采取侵犯员工隐私权、名誉权等合法权益的行为。
总之，上班被拍照扣钱是否违法需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。