针对您提出的“试用期内被辞退离职证明如何填写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职证明的重要性

首先，需要明确的是，无论您是试用期内被辞退还是作为正式员工离职，您都有权要求用人单位出具离职证明。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，离职证明是证明您与用人单位劳动关系解除的重要文件，对于您后续求职、办理失业登记、领取失业金等相关手续具有至关重要的作用。

二、离职证明的填写要点

1. 标题：离职证明的标题应明确标注为“离职证明”，字体可稍大，居中放置，以便于识别。

2. 主体信息：

   • 必须包含您的姓名、性别、身份证号码、所在部门、职位等基本信息，确保信息的准确无误。

3. 入职与离职时间：

   • 明确指出您的入职日期和试用期的离职日期，时间线要清晰准确，这是证明您与用人单位劳动关系存续期间的重要依据。

4. 离职原因：

   • 简要且客观地说明离职原因，如“因个人职业规划调整”、“双方协商一致”或“试用期不符合录用条件”等。在试用期内被辞退的情况下，如果是因为您不符合录用条件，用人单位应在此处明确说明，但需注意表述应客观公正，避免使用歧视性或侮辱性语言。

5. 工作表现评价（可选）：

   • 如果用人单位愿意，可以在离职证明中简短提及您在试用期内的表现，如“工作态度认真”、“基本掌握工作技能”等。但这一部分并非必须，且应保持客观公正，避免对您造成不必要的负面影响。

6. 公司信息与盖章：

   • 包括公司名称、地址、联系电话、联系人以及开具证明的日期。最后，务必加盖公司公章或人事部门章，以增加离职证明的法律效力。

三、离职证明示例模板

离职证明

兹有员工_______（您的姓名），性别_______，身份证号码为_____________，自____年____月____日起至____年____月____日，在我公司_______（公司名称）担任_______（职位）一职，处于试用期阶段。

在试用期间，_______（您的姓名）表现了_______（如：良好的工作态度、基本掌握工作技能等）。但因_______（离职原因，如“试用期不符合录用条件”）原因，于____年____月____日向公司提出离职申请（或公司决定辞退），并已完成所有工作交接手续。

本公司确认，_______（您的姓名）与公司的劳动关系已于____年____月____日正式解除，其在试用期间的工作表现及离职过程均无任何未尽事宜或争议，符合相关法律法规及公司规定。

特此证明。

公司名称：__________
公司地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
日期：____年____月____日

（公司公章/人事部门章）

四、注意事项

• 内容真实准确：离职证明上的所有信息必须真实可靠，任何虚假内容都可能引发法律风险。
• 表述客观公正：在描述离职原因和工作表现时，应保持客观公正，避免使用带有偏见或攻击性的语言。
• 法律合规性：确保离职证明的撰写符合当地劳动法律法规的要求，特别是关于劳动关系解除的相关规定。
• 及时交付：用人单位应及时将离职证明交付给您，以便您办理后续相关事宜。
• 妥善保管：您收到离职证明后，应妥善保管，以备后续使用。

希望以上解答能够帮助您了解试用期内被辞退离职证明的填写方法和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。