综合工时工作制在特定条件下是可以超过法定工作时长，但并非无限制，且需满足一定条件并遵守相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 综合工时工作制的基本概念：

   • 综合工时工作制是一种特殊的工作时间制度，它允许用人单位根据生产、工作的特点，在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2. 综合工时工作制下工作时长超出的条件：

   • 审批程序：用人单位实行综合计算工时工作制，必须报经劳动行政部门批准。未经批准，用人单位不得擅自实行综合计算工时工作制。
   • 计算周期：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果超过，应视为延长工作时间，并按照《劳动法》的规定支付加班费。
   • 劳动者健康：实行综合工时工作制必须保障劳动者的身体健康，确保劳动者有足够的休息时间。

3. 超出法定工作时长的法律后果：

   • 加班费支付：如果综合计算周期内的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，用人单位需要按照《劳动法》的规定支付加班费。具体来说，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 行政处罚：如果用人单位未经批准擅自实行综合计算工时工作制，或者违反相关规定延长工作时间，劳动行政部门可以责令其改正，并可能给予行政处罚。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 明确告知劳动者：用人单位在实行综合工时工作制前，应明确告知劳动者相关制度内容，包括工作时间的安排、加班费的支付等，确保劳动者的知情权。
   • 合理安排工作时间：用人单位应合理安排劳动者的工作时间，避免过度延长工作时间对劳动者身体健康造成影响。
   • 保留相关证据：用人单位应保留与综合工时工作制相关的证据，如审批文件、工作时间记录、加班费支付记录等，以备劳动行政部门检查或劳动者维权时使用。

举例说明：假设某用人单位经劳动行政部门批准实行以周为周期的综合工时工作制，每周总法定标准工作时间为40小时。如果某一周内，该用人单位安排劳动者工作了45小时，那么超出的5小时应视为延长工作时间，用人单位需要按照《劳动法》的规定支付加班费。

总结与建议：综合工时工作制在特定条件下是可以超过法定工作时长的，但用人单位必须遵守相关规定，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。如果你对综合工时工作制或加班费支付等问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。