关于员工超过多少比例可以实行综合工时制的问题，并没有一个全国统一的、固定的比例标准。这一制度的实施主要取决于企业所在地的具体规定以及企业与员工的协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 地区性规定差异：

   • 不同地区对于综合工时制的实施可能有不同的规定。一些地区可能会根据行业特点、企业规模或员工岗位性质等因素，设定具体的比例或条件。例如，某些地区可能规定，在特定行业或特定岗位上，当员工数量达到一定比例时，企业可以申请实行综合工时制。
   • 因此，要确定具体的比例，首先需要查阅并了解企业所在地的相关法律法规或政策文件。

2. 企业与员工协商：

   • 即使在没有明确比例规定的地区，企业也可以与员工进行协商，根据双方的实际需求和情况，共同决定是否实行综合工时制。
   • 在协商过程中，企业应充分考虑员工的意见和利益，确保综合工时制的实施不会损害员工的合法权益。

3. 综合工时制的申请与审批：

   • 企业若希望实行综合工时制，通常需要向当地劳动行政部门提出申请，并提交相关的证明材料和实施方案。
   • 劳动行政部门会对企业的申请进行审查，并根据实际情况决定是否批准。在审查过程中，劳动行政部门会考虑企业的行业特点、生产规模、员工岗位性质以及企业与员工的协商情况等因素。

4. 法律后果与合规性：

   • 如果企业未经批准擅自实行综合工时制，或者违反了相关法律法规的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 因此，企业在实行综合工时制时，必须确保合规性，遵守相关法律法规的规定，并充分保障员工的合法权益。

建议：

• 如果您所在的企业希望实行综合工时制，建议您首先查阅并了解企业所在地的相关法律法规或政策文件，以确定是否存在具体的比例规定。
• 同时，建议您与企业的人力资源部门或法务部门进行沟通，了解企业的实际情况和需求，并共同制定合理的实施方案。
• 在实施过程中，务必确保合规性，遵守相关法律法规的规定，并充分保障员工的合法权益。

如果您在综合工时制或其他劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。