针对您提出的“自己直接离开公司没有办理任何手续，劳动关系怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。当您出现类似“不辞而别”等情形时，公司并不能直接认定双方劳动关系已经解除。不过，从实际操作和法律风险的角度来看，不办理离职手续直接离开公司，对双方都可能产生不利影响。
对用人单位的影响：
经济损失：如果您未办理离职手续直接离开，可能导致公司无法及时安排人员接替您的工作，进而造成直接的经济损失。根据法律规定，您可能需要对此承担赔偿责任。
管理混乱：不辞而别还可能导致公司管理上的混乱，如工作交接不清、项目进度受阻等，这同样可能给公司带来不必要的麻烦和损失。
对劳动者的影响：
经济补偿金：如果您原本符合获得经济补偿金的条件，但因未办理离职手续而被公司以违反规章制度为由解除劳动关系，那么您可能无法获得这笔补偿金。
职业声誉：不辞而别可能影响您的职业声誉，给未来的求职和职业发展带来负面影响。
建议的解决步骤：
与公司沟通：首先，建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况和离职意愿。
办理离职手续：按照公司的规定和流程，办理离职手续，包括工作交接、退还公司财物、结清工资等。
确认劳动关系解除：在办理完离职手续后，确保与公司确认劳动关系已经正式解除，并保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等。
关注后续事宜：如果您在离职后还有未结清的工资、奖金、福利等，或者公司存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，不办理离职手续直接离开公司并不是明智之举。它可能给您和公司都带来不必要的麻烦和损失。因此，我建议您尽快与公司沟通并办理离职手续，以确保双方的权益得到保障。