若劳动仲裁裁决后公司不执行且提起上诉，劳动者可采取以下措施应对：
理解上诉流程与影响
- 上诉流程：公司若对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，原仲裁裁决不发生法律效力，案件将进入诉讼程序。
- 影响分析：上诉意味着公司希望通过法院重新审理案件，可能试图改变仲裁结果。劳动者需做好应诉准备，积极维护自身权益。
准备应诉材料
- 证据收集：整理与案件相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、仲裁裁决书等，以证明自己的主张。
- 法律意见：咨询专业律师，了解案件的法律要点和可能的诉讼结果，制定应诉策略。
参与诉讼过程
- 出庭应诉：按照法院通知的时间、地点出庭应诉，陈述事实、提供证据，反驳公司的上诉理由。
- 遵守诉讼程序：遵循法院的诉讼程序，如提交答辩状、参加庭审等，确保诉讼顺利进行。
关注判决结果与执行
- 判决结果：等待法院作出判决。若判决支持劳动者的主张，公司需履行判决义务。
- 执行申请：若公司仍不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行。法院将采取措施强制公司履行义务，如查封、扣押、拍卖财产等。
特殊情况处理
- 调解与和解：在诉讼过程中，双方也可尝试调解或和解。若达成协议，可制作调解书或和解协议，具有法律效力。
- 二审与再审：若一方对一审判决不服，可提起上诉进入二审程序。若认为判决有错误，还可申请再审。但需注意，二审和再审程序较为复杂，且结果不确定，需谨慎考虑。
法律建议：
- 及时咨询律师：面对公司上诉，劳动者应及时咨询专业律师，了解自身权益和诉讼风险，制定合适的应诉策略。
- 保持冷静与理性：在诉讼过程中，保持冷静与理性，避免情绪化行为影响案件处理。
- 积极配合法院工作：按照法院的要求提供证据、参加庭审等，确保诉讼顺利进行。
可能后果：
- 若劳动者胜诉：公司需履行判决义务，如支付工资、赔偿金等。若公司仍不履行，劳动者可申请强制执行。
- 若公司胜诉：劳动者需接受判决结果，如返还已领取的款项、承担诉讼费用等。但若劳动者认为判决有误，可依法提起上诉或申请再审。
示例说明：
假设劳动者因公司未支付工资而申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付工资及赔偿金。但公司不服裁决提起上诉。此时，劳动者需准备应诉材料，包括工资单、工作记录等证据，以及咨询律师制定的应诉策略。在诉讼过程中，劳动者需出庭应诉，陈述事实、提供证据。若法院判决支持劳动者的主张，公司需履行判决义务；若公司仍不履行，劳动者可申请强制执行。
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