关于“假期是星期天是否算带薪”的问题，这主要取决于具体的假期类型以及公司的相关规章制度，以下分情况讨论：
法定假日中的星期天：
- 如果星期天恰好是国家的法定假日（如春节、国庆节等），那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定假日工作是有权获得加班工资的，而如果法定假日当天劳动者并未工作，而是正常休息，那么这一天应当视为带薪休假，即劳动者有权获得正常的工资报酬。但这里的关键是，星期天本身作为法定假日的一部分时，其带薪性质是由法定假日的性质决定的，而非单纯因为它是星期天。
休息日（非法定假日的星期天）：
- 对于非法定假日的星期天，它通常被视为劳动者的正常休息日。在大多数情况下，劳动者在休息日不工作是不享有工资报酬的，除非公司有特别的规定或者劳动合同中有明确的约定。然而，如果劳动者在休息日被要求工作，那么根据《劳动法》的规定，劳动者有权获得加班工资，通常是正常工资的两倍。但这里讨论的是星期天作为休息日不工作的情况，此时一般不算带薪。
公司规章制度或劳动合同中的特别约定：
- 有些公司可能会在其规章制度或劳动合同中明确规定，即使星期天不是法定假日，劳动者也有权享受带薪休假。这种情况下，星期天就视为带薪休假日。因此，要确定星期天是否算带薪，还需要查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的具体约定。
法律建议：
- 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于星期天是否算带薪的具体规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，劳动者可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确自己的权益。
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违反了劳动合同或相关法律法规的规定，未支付劳动者应得的工资报酬，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 在严重的情况下，如果公司拒不支付劳动者的工资报酬，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，假期是星期天是否算带薪，取决于具体的假期类型以及公司的相关规章制度。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。