制度工作日的星期日上班，一般不算带薪休假，而是属于加班。以下从不同角度为你详细分析：

带薪休假与加班的定义及区别

带薪休假，通常指的是劳动者在正常工作之外，按照法律规定或劳动合同约定享有的休息时间，且在这段时间内，用人单位需要支付劳动者正常的工资报酬。而加班，则是指劳动者在正常工作时间之外，因用人单位的生产经营需要，继续从事工作的情况。加班通常需要用人单位支付加班费，以补偿劳动者因额外工作而付出的劳动。

制度工作日与星期日的关系

制度工作日，一般是指用人单位根据生产经营需要，自行规定的工作日安排。而星期日，在大多数国家和地区，是被视为休息日的。然而，这并不意味着所有用人单位在星期日都不安排工作。有些用人单位，由于生产经营的特殊性，可能会在星期日也安排工作。

制度工作日星期日上班的性质

1. 如果星期日是用人单位的正常工作日：

   • 在这种情况下，星期日上班并不构成加班，而是劳动者的正常工作。因此，用人单位不需要支付加班费，但需要按照劳动合同约定支付劳动者正常的工资报酬。不过，这种情况并不常见，因为大多数用人单位都会将星期日作为休息日。

2. 如果星期日不是用人单位的正常工作日，但用人单位安排了工作：

   • 在这种情况下，星期日上班就构成了加班。根据《劳动法》的相关规定，用人单位需要支付劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。这是因为劳动者在休息日加班，付出了额外的劳动，应当得到相应的补偿。

特殊情况下的带薪休假

当然，也存在一些特殊情况，即用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者用人单位的规章制度中规定，星期日上班属于带薪休假的一部分。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件，如劳动合同或规章制度的合法性、合理性等。

法律建议

• 对于劳动者：如果你在星期日上班，且不确定这是否构成加班，可以首先查看你的劳动合同或用人单位的规章制度，了解相关规定。如果仍然不确定，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位：在安排劳动者在星期日上班时，应当明确这是否构成加班，并按照法律规定支付相应的加班费。同时，也应当在劳动合同或规章制度中明确相关规定，以避免不必要的劳动纠纷。

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