年休假并非必须要在同一家公司做满10年才可以享受10天假期。关于年休假的享受条件及天数，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，只要职工在某一单位或累计在不同单位连续工作满1年，就有资格享受年休假，而并非特指在同一家公司。

二、年休假天数的确定

年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

这里的“累计工作年限”是指职工在不同单位工作的年限之和，而并非仅指在同一家公司的工作年限。因此，即使职工在多家公司工作过，只要累计工作年限达到相应标准，就可以享受对应的年休假天数。

三、特殊情况下的年休假处理

1. 新入职职工：对于新入职的职工，如果其在原单位已经享受过年休假，那么在新单位的工作年限需要重新计算，但年休假的享受并不受此影响。只要新单位的工作年限加上原单位的工作年限满足相应条件，就可以享受对应的年休假。
2. 离职与再就业：职工在离职后重新就业的，其年休假天数根据重新就业后的累计工作年限来确定。如果职工在离职前已经享受过年休假，且重新就业后的累计工作年限未达到享受更高天数年休假的标准，那么其年休假天数将按照重新就业后的累计工作年限来计算。

四、实际操作建议

1. 保留工作证明：为了证明自己的累计工作年限，职工可以保留好与各单位签订的劳动合同、社保缴纳记录等证明材料。
2. 及时沟通：如果职工对年休假的享受条件或天数有疑问，可以及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解相关政策并维护自己的合法权益。

综上所述，年休假并非必须要在同一家公司做满10年才可以享受10天假期。职工只要累计工作年限达到相应标准，就可以享受对应的年休假天数。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。