结论：直属领导辞职后，作为助理被公司通知调岗是否违法，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及公司的程序合法性等多个方面。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容以及调岗的条件和程序，且公司调岗符合这些约定，那么调岗通常是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。

2. 劳动合同中没有明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关内容，公司调岗则需要考虑其他因素，如调岗的合理性、必要性以及是否损害了员工的合法权益等。

二、调岗的合理性

1. 生产经营需要：

   • 如果公司因生产经营需要而进行调岗，且调岗后的工作岗位与员工原工作岗位性质相近、薪酬相当，且不损害员工的合法权益，那么调岗通常是合理的。
   • 示例：公司因业务调整，将原属于某领导的助理岗位调整至另一部门担任类似职责的助理岗位，且薪酬和福利待遇保持不变。

2. 调岗不具有合理性：

   • 如果公司调岗明显不合理，如将员工调至与原工作岗位性质完全不同、薪酬大幅降低或工作条件恶劣的岗位，那么调岗可能构成违法。
   • 示例：公司无故将员工从管理岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低。

三、公司的程序合法性

1. 协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司调岗前与员工进行了充分协商，并达成了一致意见，那么调岗是合法的。
   • 操作建议：公司应与员工进行书面协商，并保留相关证据，如协商记录、员工同意调岗的书面声明等。

2. 未协商一致：

   • 如果公司未与员工协商一致就擅自调岗，且调岗不符合劳动合同的约定或合理性要求，那么员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然此处直接引用的是解除或终止劳动合同的赔偿规定，但调岗若构成违法变更劳动合同，员工同样有权主张权益，包括要求继续履行合同或寻求经济补偿。

四、特殊情况下的调岗

1. 员工不能胜任工作：

   • 如果员工不能胜任原工作岗位，公司经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。但在此之前，公司有权对员工进行调岗。
   • 操作要点：公司需提供员工不能胜任工作的证据，如绩效考核记录、培训记录等，并确保调岗后的工作岗位与员工能力相匹配。

2. 医疗期满后的调岗：

   • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。但在此之前，公司也有权对员工进行调岗。
   • 操作要点：公司需确保调岗后的工作岗位符合员工的身体状况和能力水平，并提供必要的支持和帮助。

建议：

• 对于员工：如果收到公司的调岗通知，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司继续履行原劳动合同或提供合理的调岗方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在进行调岗前，应确保调岗符合劳动合同的约定和合理性要求，并与员工进行充分协商。如果员工拒绝调岗，公司应谨慎处理，避免构成违法解除或终止劳动合同。

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