用人单位以只工作一天为由不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应报酬。以下是具体分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者仅工作一天，用人单位也需按实际工作时间支付报酬，这是劳动者的基本权利。

2. 维权步骤

   • 协商解决：首先可与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件等）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），提交工作证明（如考勤记录、工牌、同事证言等）。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内），主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。
     

3. 注意事项

   • 证据收集：尽量保留能证明劳动关系及工作时间的证据（如入职通知、工作群聊天记录、工资条等）。
     
   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
     
   • 特殊情况：若为试用期或非全日制用工，工资标准需按合同或法律规定执行，但同样不得克扣。
     

建议：先与用人单位友好沟通，若对方态度强硬，果断通过法律途径维权。如有其他细节（如是否签合同、是否为试用期等），可进一步说明，我会帮你分析具体方案。