结论：找临工干活时，若临工负伤，责任归属需根据具体情况判断，主要包括是否存在雇佣关系、临工自身过错、第三方过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：
存在雇佣关系的情况：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，如果雇主与临工之间形成了雇佣关系（即临工按照雇主的指示和要求工作，雇主支付报酬），那么临工在工作过程中因工作原因受到伤害，雇主通常需要承担赔偿责任。
- 具体分析：在这种情况下，雇主有义务为临工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故发生。如果雇主未尽到这些义务，导致临工受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 例子：假设您雇佣了一名临工来搬运货物，临工在搬运过程中因货物堆放不稳而摔倒受伤，此时您作为雇主可能需要承担赔偿责任。
临工自身过错的情况：
- 法律背景：如果临工在受伤过程中存在自身过错（如故意违章操作、未采取必要的安全措施等），那么根据过错相抵原则，临工自身也需要承担一定的责任。
- 具体分析：在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻。具体减轻的比例需要根据临工的过错程度、雇主的安全保障义务履行情况等因素综合判断。
- 例子：如果临工在搬运货物时故意违反操作规程，导致自己受伤，那么临工自身可能需要承担一部分责任。
第三方过错的情况：
- 法律背景：如果临工的受伤是由于第三方的过错造成的（如其他工作人员的故意或过失行为、设备故障等），那么第三方可能需要承担赔偿责任。
- 具体分析：在这种情况下，雇主如果已经尽到了安全保障义务，且对第三方的行为没有过错，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。但雇主有义务协助临工向第三方追偿。
- 例子：如果临工在搬运货物时，因另一名工作人员的疏忽导致货物掉落砸伤临工，那么该工作人员或其雇主可能需要承担赔偿责任。
不存在雇佣关系的情况：
- 法律背景：如果雇主与临工之间只是形成了承揽关系（即临工按照雇主的要求完成一定的工作成果，雇主支付报酬），而不是雇佣关系，那么临工在工作过程中受伤，雇主通常不需要承担赔偿责任。
- 具体分析：在承揽关系中，临工作为独立的承包人，需要自行承担工作过程中的风险和责任。但雇主如果选任承揽人存在过错（如选任无资质或经验不足的承揽人），或者对工作现场的安全保障存在过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 例子：如果您将一项装修工程承包给一名没有资质的临工，临工在施工过程中因自身操作不当受伤，且您对选任承揽人或工作现场的安全保障没有过错，那么您通常不需要承担赔偿责任。
建议：
- 在雇佣临工前，尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作范围、报酬、安全保障等条款。
- 为临工提供必要的安全培训和防护措施，确保工作现场的安全。
- 在临工受伤后，及时送医治疗，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等），以便后续处理赔偿事宜。
- 如果对责任归属有争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。
后续行动：如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。