职工在职期间得癌症，公司是否有责任需分情况讨论：
若癌症被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然癌症通常不属于直接由工作原因导致的“事故伤害”，但在某些特殊情况下，如职工长期接触有毒有害物质，且这些物质与癌症的发生有直接因果关系，那么该癌症可能被视为职业病，从而被认定为工伤。
- 一旦癌症被认定为工伤，公司就需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。如果职工因工伤致残或死亡，公司还需支付一次性伤残就业补助金或工亡补助金等。
若癌症未被认定为工伤：
- 如果癌症的发生与工作无直接关联，或者无法证明是由工作原因导致的，那么该癌症通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司一般不需要承担工伤保险责任。但是，公司仍然需要遵守劳动法的相关规定，如不得因职工患病而解除劳动合同（除非符合法定解除条件），且应按照国家规定或劳动合同约定支付职工病假期间的工资等。
公司应尽的关怀与协助义务：
- 无论癌症是否被认定为工伤，公司都应尽到对患病职工的关怀与协助义务。这包括提供必要的医疗支持、协助职工申请医疗保险或工伤保险待遇、调整工作岗位或工作时间以适应职工的身体状况等。
- 公司不得因职工患病而歧视或解雇职工，否则可能面临法律责任。
建议与行动指南：
- 对于职工而言：如果怀疑自己的癌症与工作有关，应及时向公司报告，并收集相关证据（如工作记录、医疗证明等）以支持自己的主张。同时，可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询，了解如何申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 对于公司而言：应建立健全的职业健康管理制度，定期对职工进行职业健康检查，及时发现并处理职业病危害因素。对于患病职工，应给予必要的关怀和支持，协助其申请相关待遇，并遵守劳动法的相关规定。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未依法履行工伤保险责任或违反劳动法规定，可能面临劳动保障部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 患病职工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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