针对您提出的“事业单位改制里面的企业身份员工咋办”这一问题，这确实是一个涉及多方面政策调整和法律规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、事业单位改制中企业身份员工的处理方式
在事业单位改制过程中，企业身份员工的处理方式主要取决于改制政策、个人情况及单位需求。一般来说，可能包括以下几种方式：
岗位聘用管理：
- 若改制后的事业单位继续推行岗位设置管理制度，企业身份员工若符合岗位任职条件，可竞聘管理岗位或专业技术岗位，享受相应待遇。这打破了原有的身份界限，促进了人才的流动和合理配置。
保持原岗位或转岗：
- 对于无法转岗或选择留在原岗位的企业身份员工，他们可能会继续留在工勤技能岗位，或通过技能考核等方式晋升岗位等级，提高工资待遇。
- 若因改制需要精简岗位，单位也会考虑将企业身份员工安置到其他合适岗位，这通常需要与员工进行协商并达成一致。
分流安置：
- 提前退休：对于工作年限满一定年限或距退休年龄不足一定年限且工作年限满足条件的企业身份员工，可自愿申请提前退休。
- 划转至其他单位：在事业单位整合、撤销时，企业身份员工可能随职能划转至其他单位，这需要遵循相关的人员调配规定。
推向市场：
- 若改制后的事业单位从事生产经营活动并转企，企业身份员工将按企业管理模式和用工制度进行管理，与单位签订劳动合同并明确权利义务。
补偿与再就业服务：
- 对于因单位撤销、转制等原因失去工作的企业身份员工，单位需按规定给予经济补偿，并提供再就业培训、就业指导等服务，以帮助他们顺利过渡到新的工作环境。
二、法律依据与保障
在处理企业身份员工的过程中，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。这包括但不限于《事业单位人事管理条例》、《劳动法》、《劳动合同法》以及《就业促进法》等。这些法律法规为员工提供了岗位设置、聘用、转岗、分流、补偿以及再就业服务等方面的明确指导和保障。
三、建议与行动
积极了解政策：
- 作为企业身份员工，您应积极了解事业单位改制的最新政策和规定，以便更好地把握自己的职业发展方向。
与单位沟通协商：
- 在改制过程中，与单位保持密切沟通，表达自己的意愿和诉求，争取最合理的安置方案。
提升自身能力：
- 利用改制带来的机遇，通过培训、学习等方式提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实基础。
寻求法律援助：
- 若在改制过程中遇到权益受损的情况，可及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位改制中的企业身份员工处理方式多样且复杂，需综合考虑多方面因素。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。