结论前置：公司按照自己的规定基数给付加班费是否合法，需视具体情况而定。若公司规定的加班费基数不低于劳动合同中约定的工资数额（且该数额不低于当地最低工资标准），或不低于劳动者实际获得的工资（在劳动合同未约定或约定不明确时），则可能是合法的；反之，则不合法。

详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么该约定的工资（包括基本工资、岗位津贴等）应作为加班费的计算基数。若公司按照这一约定基数给付加班费，则是合法的。
   • 举例：若劳动合同中明确约定加班费计算基数为每月6000元，且此金额不低于当地最低工资标准，公司按此基数给付加班费，即合法。

2. 实际工资为基准：

   • 当劳动合同未明确约定或约定不明确时，应以劳动者实际获得的工资作为加班费计算基数。这通常包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等一般不计入）。若公司按照劳动者实际工资的一定比例（如150%、200%、300%，根据加班类型而定）给付加班费，且这一比例符合法律规定，则是合法的。
   • 举例：若劳动者每月基本工资4000元，加上岗位津贴1000元和月度奖金500元，则加班费计算基数应为5500元。公司若按此基数的相应比例给付加班费，即合法。

3. 最低工资标准保障：

   • 无论何种情况，加班费的计算基数均不得低于当地当年的最低工资标准。如公司规定的加班费基数低于最低工资标准，则这一规定是不合法的，公司应按照最低工资标准作为基数给付加班费。
   • 举例：若当地最低工资标准为每月2500元，而公司规定的加班费基数为每月2000元，则这一规定不合法，公司应按2500元作为基数给付加班费。

4. 特殊情况处理：

   • 对于实行计件工资的劳动者，其加班费的计算基数应以法定时间内的计件单价为准。若公司按照这一单价给付加班费，则是合法的。
   • 在实行综合计算工时工作制的企业中，应将综合周期内的月平均工资作为加班费的计算基数。若公司按照这一基数给付加班费，且符合法律规定的其他条件，则是合法的。

法律建议：

• 作为劳动者，应仔细审查劳动合同中关于加班费基数的约定，确保自己的合法权益不受侵害。
• 若发现公司按照不合理的基数给付加班费，可与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定给付。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律规定给付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。