经理是否担责，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果经理对工资不透明问题负有直接责任：
- 若经理是工资不透明行为的直接决策者或实施者，比如经理故意隐瞒、篡改工资信息，或者未按照公司规定或法律法规要求公开工资情况，那么经理很可能需要承担相应的责任。这种责任可能包括行政责任（如公司内部的纪律处分）或民事责任（如因工资不透明给员工造成损失而需进行的赔偿）。
如果经理对工资不透明问题不知情或未参与：
- 若经理对副经理的工资不透明行为并不知情，且没有参与其中，那么经理通常不需要直接承担责任。但是，如果经理作为管理层，有义务监督下属的行为并确保公司政策的合规执行，而经理未能履行这一义务，那么经理可能因管理失职而承担一定的间接责任。这种责任可能表现为公司内部的问责或管理上的改进要求。
从公司规章制度和法律法规的角度：
- 公司通常会有明确的规章制度要求工资信息的透明和公开。如果副经理的工资不透明行为违反了这些规定，那么不仅副经理可能需要承担责任，公司也可能因管理不善而面临法律风险。在这种情况下，经理作为管理层的一员，如果未能有效执行或监督这些规定，也可能受到牵连。
- 从法律法规的角度来看，如果工资不透明行为涉及侵犯员工权益（如未按时足额支付工资、未公开工资构成等），那么相关责任人（包括可能涉及的经理）可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
建议：
- 对于员工而言，如果发现工资不透明问题，可以先尝试通过内部渠道（如向人力资源部门或上级领导反映）进行解决。如果内部渠道无法解决问题，可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于经理而言，如果面临此类问题，应积极配合公司的调查和处理工作，同时加强自身的法律意识和合规意识，确保公司政策的合规执行和员工权益的保障。如果确实存在管理失职的情况，应主动承担责任并采取措施进行改进。
在处理此类问题时，务必确保所有行动都符合相关法律法规和公司规章制度的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。