结论前置：出纳因担心不能胜任工作而被“被迫离职”的情况，可能涉及多个法律层面的问题。首先，要明确的是，除非有合法的理由和遵循正确的程序，否则雇主不能随意解雇员工。针对您的情况，我将从几个关键角度进行分析和建议。
关于“被迫离职”的合法性：
- 公域知识：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主解雇员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若雇主无法提供充分证据证明解雇的合法性，则可能构成违法解雇。
- 分析：若您仅因担心不能胜任工作而被要求离职，且雇主未提供任何培训或调岗机会，也未证明您确实不能胜任工作，那么这种“被迫离职”可能缺乏合法性。
关于不能胜任工作的认定：
- 公域知识：不能胜任工作通常指的是员工在经过培训或调整工作岗位后，仍不能按照劳动合同约定的要求完成工作任务。雇主需要证明员工不能胜任工作，并且已经采取了合理的措施（如培训、调岗）来帮助员工提升能力。
- 分析：如果您确实担心自己不能胜任出纳工作，建议首先与雇主沟通，表达您的担忧，并寻求培训或调岗的机会。同时，您也可以自我评估，看是否可以通过学习或实践来提升自己的能力。若雇主未经合理程序即认定您不能胜任工作并要求离职，这是不合法的。
关于应对策略：
- 沟通协商：首先，尝试与雇主进行坦诚的沟通，表达您的担忧和愿意改进的态度。寻求培训或调岗的机会，以证明自己能够胜任工作。
- 保留证据：如果雇主坚持要求您离职，且您认为解雇缺乏合法性，务必保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、解雇通知等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 寻求法律援助：若您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的救济途径。根据具体情况，您可能可以提起劳动仲裁或诉讼，要求雇主支付违法解雇的赔偿金等。
关于后续行动的建议：
- 提升自我能力：无论结果如何，提升自己的专业能力和技能都是非常重要的。这不仅可以增强您在职场上的竞争力，也可以减少因能力不足而引发的职场风险。
- 关注职场动态：密切关注职场动态和法律法规的变化，了解自己的权益和义务。这有助于您在面对职场挑战时做出更明智的决策。
总结与进一步思考：面对“被迫离职”的情况，首先要保持冷静和理性，明确自己的权益和义务。通过沟通协商、保留证据和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，也要不断提升自己的专业能力和技能，以应对职场中的各种挑战。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。