关于病假请多少天后公休不能休的问题，并没有一个全国统一的、固定的天数限制。这主要是因为病假和公休（带薪年休假）的安排，通常受到公司规章制度、劳动合同以及地方性法规的多重影响。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在病假达到一定天数后，将不再享受当年的公休。这种规定通常是为了平衡公司的运营需求和员工的福利权益。
   • 因此，要确定具体的天数限制，首先需要查阅你所在公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。

2. 地方性法规：

   • 不同地区可能对于病假和公休的安排有不同的地方性法规或政策。这些法规或政策可能会规定病假达到多少天后，员工将不再享受公休，或者对公休的享受条件进行特殊说明。
   • 因此，了解并遵守当地的相关法规或政策也是非常重要的。

3. 一般原则与考虑因素：

   • 在没有具体规定的情况下，公司通常会根据员工的实际工作情况、病假天数、公司运营需求等因素来综合考虑是否安排公休。
   • 例如，如果员工因长期病假已经影响了公司的正常运营，那么公司可能会选择不再安排该员工享受公休。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，或者认为公司的安排不合理，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的安排和原因。
   • 如果沟通无果，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，病假请多少天后公休不能休并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同以及地方性法规的多重影响。因此，要确定具体的天数限制，需要查阅你所在公司的相关规定和当地的相关法规或政策。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。