针对您提出的“离职前还有假没有休怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。下面我将结合公司政策、劳动合同以及相关法律法规，为您详细解答。

一、明确假期类型与规定

首先，您需要明确未休的假期类型，是调休假期还是年假，因为不同类型的假期在离职时的处理方式可能有所不同。接着，您应查阅公司的相关政策和劳动合同，特别是关于假期使用、累积以及离职时处理方式的条款，这是了解自身权益和后续处理的基础。

二、与用人单位协商处理

1. 安排休假：

   • 如果可能，您应与用人单位沟通，在离职前安排时间将剩余的假期休完。这样既能保证您得到充分的休息，也能更从容地办理离职手续。

2. 折算成工资或其他补偿：

   • 如果无法休假，您可以与用人单位协商将未休假期折算成工资。对于调休假期，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。折算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×未休调休天数×200%。
   • 对于年假，根据相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度还有未休完的年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬通常为日工资的200%（若正常支付了一倍工资，则额外支付一倍作为补偿）。

三、若协商不成的维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以准备好劳动合同、考勤记录、假期申请记录等相关证据，向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门会对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位依法处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付相应工资报酬，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请附上相关证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。

四、总结与建议

离职时处理未休假期，您应首先了解公司政策和劳动合同规定，与用人单位积极协商寻求解决方案。如果协商无果，不要害怕通过法律途径维权，确保自身合法权益不受侵害。在整个过程中，保持良好的沟通和保留必要的证据是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！