工伤后自动辞职，职工依然有权获得相应的工伤赔偿，具体能拿到的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关补偿。以下是对这些赔偿项目的详细解析：

一、核心赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 性质：这是对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。
   • 支付方：工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。
   • 支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 性质：这是对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用提供的补偿。
   • 支付方：工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。
   • 支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由于具体标准因地区而异，需查询当地规定以确定具体金额。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。
   • 支付方：用人单位。
   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。由于具体标准因地区和伤残等级而异，需查询当地规定以确定具体金额。

二、其他相关补偿

1. 停工留薪期工资

   • 性质：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付方：用人单位。
   • 支付标准：按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。

2. 医疗费用

   • 性质：按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿。
   • 支付方：由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。
   • 支付标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用。

3. 经济补偿金

   • 性质：若职工因用人单位过错而辞职，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
   • 支付方：用人单位。
   • 支付标准：根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、注意事项

• 保险缴纳情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
• 权利主张：职工应及时通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保获得应有的补偿。在申请赔偿过程中，提供充分的证据和材料至关重要，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。

总结来说，工伤后自动辞职的职工应明确自己的补偿权益，并根据实际情况及时主张，以确保获得全面、准确的工伤补偿。如果你在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。