工人不系安全带本身并不直接构成被清退的法定理由，但可能因违反安全规定或劳动合同约定而面临相应的纪律处分，包括清退，具体取决于多种因素。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工人有义务遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。不系安全带属于违反安全生产规定的行为，但法律并未直接规定此类行为应导致工人被清退。
   • 然而，如果工人的不安全行为导致了严重后果，如事故或伤害，雇主可能依据相关法律法规和内部规章制度，对工人进行纪律处分，包括解除劳动合同（即清退）。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 劳动合同中可能包含关于工人应遵守的安全规定和纪律处分的条款。如果工人不系安全带违反了这些规定，雇主有权根据合同条款对工人进行纪律处分。
   • 雇主制定的内部规章制度也可能对工人的安全行为有具体要求，并规定相应的纪律处分措施。如果工人违反了这些规定，雇主同样有权进行纪律处分。

3. 实际后果与雇主决策层面：

   • 工人不系安全带的行为是否会导致被清退，还取决于该行为是否造成了实际后果，如事故、伤害或生产中断等。如果造成了严重后果，雇主可能更倾向于采取严厉的纪律处分措施。
   • 雇主的决策也会受到多种因素的影响，如公司的安全文化、对违规行为的容忍度、工人的工作表现等。因此，即使工人不系安全带，也不一定会被清退，这取决于雇主的综合判断。

建议与注意事项：

• 工人应严格遵守安全生产规定和劳动合同中的安全条款，正确佩戴和使用劳动防护用品，以确保自身和他人的安全。
• 雇主应制定明确的安全规章制度和纪律处分措施，并加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能。
• 如果工人因不系安全带等违规行为面临纪律处分，应了解自己的权利和义务，并咨询专业律师以获取法律帮助和建议。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询。