对于不系安全绳的工人，处罚方式需结合具体场景和法律规定来分析，以下是详细说明：
从行政处罚角度
根据《中华人民共和国安全生产法》第九十九条，生产经营单位若未为从业人员提供符合标准的劳动防护用品（如安全绳），或未监督、教育其正确使用，可由应急管理部门责令限期改正，处五万元以下罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下罚款，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处一万元以上二万元以下罚款。
若工人拒绝使用安全绳，虽法律未直接规定对工人的罚款，但企业可依据内部规章制度（如安全生产责任制）进行处罚，例如警告、扣减绩效等，但需确保制度合法且已向工人公示。
从民事赔偿角度
若因未系安全绳导致工人受伤，企业需承担主要赔偿责任。根据《民法典》第一千一百九十二条，若工人存在故意或重大过失（如明知风险仍拒绝使用），可减轻企业责任，但企业仍需证明已尽到安全培训、监督等义务，否则难以免责。
若工人自身过错明显（如擅自拆除安全绳），法院可能根据双方过错程度划分责任比例，例如企业承担70%、工人承担30%。
从刑事责任角度
若因未系安全绳导致严重后果（如死亡或多人重伤），企业直接负责的主管人员可能涉嫌《刑法》第一百三十四条的“重大责任事故罪”，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
工人若因自身重大过失导致事故，一般不构成刑事犯罪，但若存在故意违规（如恶意破坏安全设备），可能涉嫌“以危险方法危害公共安全罪”等，需具体分析。
建议：企业应完善安全管理制度，明确要求工人使用安全绳并留存培训记录；工人若发现企业未提供安全设备，可向当地应急管理部门举报（电话12350）。若涉及具体纠纷，可进一步向我说明事故细节，我会结合证据为您分析责任划分和维权策略。