针对您“提交离职单后不想离职”的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细建议：

首先，明确您的立场和需求：

• 您已经提交了离职单，但出于某些原因（如职业规划调整、工作环境变化等），现在不想离职了。

接下来，分析可能的解决方案：

1. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 尽快与您的直接上级或人力资源部门取得联系，说明您的情况和想法。
   • 诚恳地表达您希望撤回离职申请的意愿，并解释原因。
   • 询问公司是否接受撤回离职申请，以及需要哪些步骤或手续。

2. 了解公司政策和流程：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于离职申请撤回的具体规定。
   • 如果公司政策允许撤回离职申请，那么按照规定的流程操作即可。
   • 如果公司政策没有明确规定，或者规定不允许撤回，那么您需要与上级或人力资源部门进一步协商。

3. 准备必要的文件或说明：

   • 根据公司的要求，准备撤回离职申请的书面说明或文件。
   • 在说明中，清晰地阐述您撤回离职申请的原因和决心。
   • 如果可能，提供一些支持您决定的证据或理由（如职业规划调整、家庭原因等）。

4. 考虑可能的后果：

   • 撤回离职申请可能会对您与公司的关系产生一定影响，因此需要谨慎处理。
   • 如果公司同意撤回申请，那么您需要继续履行工作职责，并保持良好的工作态度。
   • 如果公司不同意撤回申请，那么您需要尊重公司的决定，并按照原计划办理离职手续。

5. 寻求法律或专业建议（如果需要）：

   • 如果您对公司的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律或专业建议。
   • 咨询律师或劳动仲裁机构，了解您的权利和义务，以及可能的解决方案。

最后，强调沟通的重要性：

• 在整个过程中，与上级和人力资源部门的沟通至关重要。通过坦诚地交流，您可以更好地了解公司的立场和要求，同时表达自己的想法和需求。
• 记住，撤回离职申请是一个需要双方协商的过程，因此保持耐心和尊重是非常重要的。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。