结论：干半个月后旷工，您仍然有权获得这半个月内实际工作天数的工资，但旷工期间通常不会获得工资，且可能面临用人单位的纪律处分。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 在您干半个月的情况下，如果您已经实际工作了这半个月（或其中的部分天数），那么您有权获得这半个月内实际工作天数的工资。

2. 旷工的影响：

   • 旷工是指劳动者未经用人单位同意，擅自离岗或未到岗工作的行为。旷工期间，您没有提供劳动，因此用人单位通常不会支付旷工期间的工资。
   • 此外，旷工还可能违反用人单位的规章制度，导致用人单位对您进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。具体处分措施取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。

3. 工资计算方式：

   • 如果您干半个月后旷工，且这半个月内您有实际工作天数，那么您的工资应按照实际工作天数来计算。
   • 工资计算公式可以表示为：应得工资 = 月工资标准 / 当月应工作天数 * 实际工作天数。其中，月工资标准是您与用人单位约定的月工资数额，当月应工作天数通常按照当月日历天数减去法定节假日和休息日来计算（但具体计算方式可能因用人单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同）。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您因特殊原因需要旷工，建议提前与用人单位沟通并说明情况，尽量争取用人单位的理解和支持。
   • 如果您已经旷工，建议尽快与用人单位联系，说明旷工原因并表达回归工作的意愿，以减少对用人单位的影响和避免可能的纪律处分。
   • 如果您对用人单位的工资支付或纪律处分有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动建议：

• 如果您对工资支付或旷工处理有任何疑问或不满，建议直接与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。