解除劳动合同通知书在绝大多数情况下是必须给员工的，这是基于保障劳动者知情权和程序合法性的要求。以下分情况详细说明：

1. 法定必须送达的情形
   根据《劳动合同法》第40条、第41条、第43条等规定，用人单位单方解除劳动合同时（如因劳动者不胜任工作、客观情况重大变化、经济性裁员等），必须事先将解除理由通知工会（如有），并直接送达劳动者本人。若劳动者拒收，可通过留置送达（如见证人签字）、邮寄送达（以签收记录为准）或公告送达（仅适用于下落不明的情况）完成程序。若未履行通知义务，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

2. 协商一致解除的特殊情形
   若双方通过协商一致解除合同（《劳动合同法》第36条），建议以书面形式固定协议内容（如《解除劳动合同协议书》），并由双方签字确认。虽然法律未强制要求使用“通知书”形式，但书面协议可明确解除时间、补偿金额等关键条款，避免后续纠纷。若仅口头协商，劳动者可能事后否认协议内容，增加用人单位举证难度。

3. 劳动者主动辞职的例外
   若劳动者主动提出辞职（《劳动合同法》第37条），只需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可，无需用人单位向劳动者发送解除通知书。但用人单位需出具离职证明（《劳动合同法》第50条），并办理档案和社会保险关系转移手续。

实务建议：

• 无论何种解除情形，均建议通过书面形式固定关键信息（如解除原因、时间、补偿等），并保留送达证据（如签收记录、邮寄凭证等）；
  
• 若涉及复杂情形（如严重违纪解除、经济性裁员等），建议提前咨询专业律师，确保程序合法，避免法律风险。
  

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