结论：一天工作时间6小时，并不直接决定员工是否可以没有年假。年假的享有主要取决于员工的工作年限以及公司的具体规定，但公司规定不得低于法定标准。

详细分析：

1. 年假的法定标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定的年假标准，公司应当遵守。

2. 工作时间与年假的关系：

   • 一天工作时间6小时，并不影响员工享受年假的权利。年假的享有是基于员工的工作年限，而不是基于每天的工作时间。无论员工每天工作多少小时，只要其工作年限达到法定标准，就应当享受相应的年假。

3. 公司规定与法定标准的比较：

   • 虽然公司有权制定自己的年假政策，但这些政策不得低于法定标准。如果公司规定的年假天数少于法定标准，那么该规定是无效的，员工仍然有权享受法定年假。
   • 如果公司规定的年假天数多于法定标准，那么这是公司对员工的额外福利，员工可以享受更多的年假。

4. 特殊情况下的年假：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作需要不能休年假的，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是法律对员工权益的保障。

建议：

• 如果您对公司的年假政策有疑问或不满，建议您首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解具体的年假规定。
• 如果公司的规定低于法定标准或存在其他不合理之处，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

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